我是院长2无限金币无限声望版

我是院长2无限金币无限声望版是一款以医院经营为核心的模拟手游。这个修改版本直接移除了所有广告，同时锁定金钱和声望数值，让你在游戏里享受大量福利。在游戏中，你会遇到各种突发状况，需要不断适应医疗制度的变动。游戏注重策略和思考，想要快速通关，你得多动脑筋、果断做出决策，这样才能高效地解决问题。感兴趣的玩家快来下载我是院长2无限金币版体验吧。

游戏特点

医生的教学职称会直接影响科室科研的成功率，教学职称可以通过接受教学任务来提升；

你可以对单个医生进行专项培养，培养后能提高他通过临床职称考试的概率；

医生每天接诊的病人数量过多会增加工作强度，工作强度太高会降低医生对疾病的治愈率；

游戏里的所有医生都是通过招聘获得的，医生拥有不同的学历，学历会影响医生通过临床职称考试的概率；

医生的临床职称决定了他对不同疾病的治愈率，临床职称可以通过参加每年2月举办的临床职称考试来提升。

游戏亮点

1. 医学领域被划分为多个部门，各自承担治病任务。

2. 玩法设计满足了玩家对医学管理的想象，你担任院长角色。

3. 每位医生都需要经过评估，才能胜任临床工作。

4. 每个岗位都要履行自身职责，才能达成最终目标。

游戏优势

每个科室都可以进行科研，科研成功后能永久提升该科室所有医生对某类疾病的治愈率；

科室可以配置不同的接诊策略，优化医生与病人的关系，提高医院的整体收益；

小女孩儿求助、参与本地自然灾害救治、处理病人医闹等事件等待你去发掘；

游戏内的科室分为县级、市级、省级、国家级、世界级五个等级，科室等级会影响病人数量和疾病等级，科室等级可以通过扩建来提升。

游戏技巧

1. 医生数量不是越多越好，要根据医院的月经营报表来合理制定每个科室的医生数量；

2. 医生临床职称不是越高越好，临床职称越高薪资就越高，如果没有对应级别的病人，高职称医生反而会亏钱；

3. 合理安排科室策略、扩建、科研的先后顺序，这个顺序不是固定的，需要根据医院情况适时调整；

4. 游戏过程中需要重点培养几个医生，具体培养哪些医生要结合医院等级、医生学历等因素来决断；

5. 各种随机事件需要合理处理，不同的处理方式会给医院带来不同结果；

6. 让医生参加临床职称考试来提升临床职称是一个不错的选择；

7. 合理选择不同的招聘类型，在不同阶段需要使用不同的招聘方式；

8. 三级丙等之后，主任医师价值很高，所以前期要多为其做准备。

一级丙等升一级乙等攻略

1. 这个阶段主要是解锁建筑和前9个疾病，按部就班解锁就行。建筑和疾病可以解锁时，建筑上会有小红点提示，注意观察。唯一要注意的是招了医生后，别忘了去门诊部里面分配医生精力，保证门诊部的挂号率达到100%，否则会扣医院声望。可以点击医院声望图标查看详情。

2. 此阶段每个科室基本只需要一个医生就够了，不要盲目招很多医生把自己拖死。你招那么多医生，都没事做，白拿工资，你会开心吗？

3. 解锁完住院部后，记得给有住院病人的住院部分配医生去治疗。分配多少就看住院病人的数量，1个病人分配1点精力值。

4. 此阶段月利润指数基本都是负的，解锁完所有建筑（除了检验楼和急诊部）并且每个科室解锁两种疾病后，利润指数才开始转正。

5. 此阶段不需要培训医生，也不需要使用猎头招高职称医生。

小技巧：此阶段可以去社交里面领取其他医院的升级红包，能领到几百万，这样前期就不缺钱花了。

医生系统攻略

1. 游戏里有内科、外科、妇产科、儿科、肿瘤科五种医生类型，玩家可以对每种科室的医生进行招聘，增加医院人手。

2. 目前游戏内有三种招聘方式：社会招聘、名校招聘、猎头招聘。

（1）社会招聘性价比其实蛮高的，可以多用它来刷有教学职称的医生。招到的低学历医生没必要解聘，因为不管医院等级多高，都需要有低临床职称的医生去接诊。只要医生数量不过多，招了就留着吧。

（2）名校招聘更适合早期使用，因为医院等级越高，名校招聘的费用就越高。使用名校招聘的目的是招到硕士学位且临床职称为住院医师的医生。在二级丙等之前，最好每个科室都有两个这样的医生，他们就是重点培养对象。只要这些医生即将报考临床职称考试，就对他们进行各种培养，直到升级到主任医师。至于不招博士和博士后，是因为博士的最低临床职称为主治医师，博士后的最低临床职称为副主任医师。而在游戏中，主任医师的初始临床职称越低，月薪就越低，这样可以大大节约医院成本。

（3）猎头招聘的医生工资是普通招聘医生工资的1.5倍。所以想要做高月利润，猎头招聘能不用就尽量不用。除非在升级医院时，某个科室正好缺一个符合条件的医生，这时用猎头招聘可以应急。医院升级后，也建议将其解雇。

3. 玩家成功聘用医生后，可以查看医生的职业以及治愈率。如果治愈率过低，可以对其进行培训提高水平；如果仍然过低，可以直接将其开除。